我们在面临就业的时候，大部分都是因企业招聘而被选拔通过进企业的，这种途径进入岗位的被称为普通招聘，还有很少部分的人员是通过人才引进而进入企业的，人才引进听起来是比较高级的，那么人才引进是属于什么编制呢？人才引进和普通招聘的区别是什么？

        人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！

        每个城市人才引进的要求是不同的，例如上海的申请条件是在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：

        1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。
  　　2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
  　　3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
  　　4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
  　　5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
  　　6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。
  　　7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
  　　8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级**），或取得国家二级职业资格证书（**）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。技能类职业、工种范围另行发布。
  　　9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
  　　10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。
  　　11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

        既然人才引进的都是高级人才，在薪资上面肯定是高于普通人才的，那么人才引进属于什么编制？其实这一点主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的，而有些只是合同制，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

        而人才引进与普通招聘最大的区别也就是人才引进的没有笔试，其次通过人才引进进入单位的，薪资水平普遍是比较高的，并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，总之人才引进与普通招聘不管是从招聘途径还是待遇都是有很大的区别的，人才引进是非常不错的方式，但前提是你必须足够优秀。