前几年，各大互联网公司风光无限，时不时传来融资、上市的消息。然而近年来，很多互联网巨头企业频频传出裁员消息，并对外宣称人员结构调整。一夜之间，裁员潮下的众生相令人错愕不已，有的欢天喜地，有的避而不谈，有的战战兢兢，有的诚惶诚恐。为什么最近互联网裁员严重？大规模互联网公司裁员的背后说明了什么？寒冬来临就业怎么办？
      众所周知，自2018年下半年以来，不断有互联网公司裁员的消息曝出，网易的游戏部门和门户部门先后裁员，趣店裁员90%，斗鱼裁员30%，知乎裁员20%，京东裁员10%，阿里巴巴、华为也都传出了收缩招聘的新闻。一位创业公司的HR跟同事戏称自己是“百人斩”，因为在很短的时间内，他裁掉了公司近100人。
      前不久，华为老总任正非在接受采访时表示，华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部的机构臃肿，人浮于事。因此，公司正在改革，要放弃一部分平庸的员工，降低人力成本。想必又有很多人将面临失业的困境了。其实，这种裁员信息近年来已经屡见不鲜了，在这样的互联网大环境下，究竟是什么原因致使各大互联网公司频频裁员呢？
      可以肯定的是，互联网时代的人口流量红利逐渐减弱，不需要那么多人，也没有那么多事情可做。而且，再怎么做也远远达不到过去的发展，人口红利已然饱和，没有什么突围机会，盲目开拓只会带来人才泡沫。互联网疯狂扩张之后已经迎来了它的下半场，新机会越来越少，行业越来越垄断。Boss直聘研究院院长常濛直言：“所有人才结构的变化都和企业的求生欲紧密相关。”

      市场变化太快，过去一年互联网相关热点如同走马观花，年初，科技圈都在探讨区块链技术的时候，很多人都觉着这是个发财良机，却万万没想到，区块链的热度仅仅持续几个月就开始崩溃了。市场变化过快，致使互联网科技公司在人员布局方面不免出现了一些问题，而裁员往往是比较常见的解决方案，这几乎是各大互联网公司心照不宣的。       就目前国内的就业形势来看：一方面，明年应届毕业生将达到860万人之多，堪称历年之最。另一方面，由于各种各样的原因，各大企业都在缩招甚至裁员，不仅仅是今天谈及的互联网公司，比如阿里，京东、网易，乐视，蘑菇街都有裁员消息传出，还有其他很多企业，比如之前曾闻得证券公司减招，地产公司减招。面对止不住的裁员潮，员工的出路又在哪里?
      2019开年的一个热门话题是“走出舒适圈”，如果你依旧处于刷刷抖音、微博、朋友圈，看看报纸，喝喝茶的状态，你就等着被裁吧！作为职场人士，在做好本职工作的同时，我们需要不断学习，不断充电，不断加强自己的专业技能，静心沉淀，同时，也可以关注自己所从事的行业和岗位动态，为自己谋取更多的资源。