人力资源管理学什么

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是一门研究如何最有效地利用人力资源，以达成组织的目标的学科。在现代商业中，人力资源管理已经成为组织成功的关键要素之一。人力资源管理到底学什么呢？以下是详细解析。

1.员工招聘与选拔

人力资源管理的基本要素之一就是招聘和选拔。在充分理解了公司的战略规划之后，HRM负责确定公司所需人才的特点并进行人才招聘和选拔。HRM必须確保招聘和选拔这一过程的透明度和公正性，保证公司的人力资源质量和数量需求的达成。

2.员工培训和发展

培训和发展是员工个人成长和企业发展的关键要素。HRM负责制定系统性的培训计划、激励和发展计划，确保员工在公司成长，同时兼顾公司的利润与效益的提高，为公司提供合格的人才支持。

3.薪资福利管理

薪资福利管理是指各种形式的奖励和激励机制，以便公司吸引高水平的人才。实行长期有计划、合理有序的薪酬福利管理，可以有效提升员工的工作积极性和公司的凝聚力，从而提高企业效益。

4.人力资源计划

人力资源计划是企业制定的关于未来人力资源需求和供给情况的计划。HRM应根据公司的目标和发展战略进行定期的人力资源规划，以确保公司在行业和市场的竞争中保持先发优势。

5.员工关系管理

员工关系是指用于管理公司与其雇员之间关系的各种措施。HRM应早期采取预防性措施，包括要求员工在工作场所保持安静、卫生，以及防止歧视等，预防就能尽量避免员工与公司间的纠纷。

人力资源管理是管理人力资源的学问，它集成了管理学、心理学、社会学等多方面的知识。人力资源管理领域内有许多知识，需要不断更新不断改进，始终保持高度关注和不断更新。